北海道新聞社、「COMPANY Talent Management」シリーズを採用

株式会社WHI Holdings（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者（CEO）：安斎富太郎）は、株式会社北海道新聞社（本社：北海道札幌市、代表取締役社長：堀井友二、以下 北海道新聞社）が統合人事システム「COMPANY」のタレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management」シリーズ（以下 CTM2.0）を採用したことをお知らせします。

これにより北海道新聞社は、人材情報を可視化し、適材適所の人員配置を一層進めます。また、異動・配置業務の効率化も図ります。

北海道新聞社は主軸の新聞事業で培ったメディアの強みと信頼をもとに、新領域にも積極的に進出しています。事業変革期を迎え、新たな挑戦の基盤づくりのため、従業員一人ひとりの経験やスキル、ポテンシャルを把握し、適材適所の人材配置、人材育成に生かす仕組みづくりが急務となっていました。

また従来の異動・配置のプロセスでは、紙や表計算ソフトを用いた集計や連絡作業が発生し、異動・配置案の作成や計画策定に多くの工数を要していました。

こうした課題を解決するため、CTM2.0を採用しました。採用にあたっては、以下の点が決め手となりました。

• 「COMPANY」人事管理製品との連携により、二重管理やデータ加工コストを抑制した運用が可能な点。
•  同社の目指す組織像やビジョンの実現に向け、活用定着までの伴走型サポートを受けられる点。

1．人材情報の可視化による意思決定の高度化と、適切な要員計画の実現
各部署で保有していたスキルや経験などの情報をCTM2.0へ一元化し、人材の登用や適性配置、計画的な育成に生かします。また、女性管理職比率や育休取得率といった様々な人的資本情報をリアルタイムに可視化・分析できる環境を整備することで、エンゲージメント向上や離職リスクの早期発見、多様性を活かした組織づくりなど、データに基づいた経営判断や人材投資の意思決定に役立てます。

2．異動・配置業務の効率化と、戦略的人事へのリソース創出

これまで紙や表計算ソフトで行っていた異動配置案の作成や組織改編をCTM2.0上で一貫して行うことが可能になります。ドラッグ＆ドロップによる直感的なシミュレーション作成や、確定した異動・配置案が「COMPANY」人事管理製品に自動連携されることで、手戻りやミスを削減します。これにより異動業務にかかる工数を短縮し、人事部門が戦略的な業務に集中できる環境を整えます。

「COMPANY」イメージ画像

▲自社状況の多角的な把握と、他社平均と比較したデータに基づく課題発見や意思決定を支援

北海道新聞社は、上記1,2を推進し、従業員の最新のキャリア志向や保有スキルなども踏まえたデータ主導の体制を確立します。人材情報を一元的に管理し、可視化することで、スムーズな適材適所の人員配置やサクセッションプランニング（後継者計画）の推進に繋げます。

報道で、ビジネスで、当社はいま、さまざまな「挑戦」に取り組んでいます。その原動力となるのが、現場で働く社員一人ひとりです。CTM2.0の力を借り、多様な人材がそれぞれの強みを活かせる体制を整えることで、これまで以上に北海道に貢献して参りたいと思います。

株式会社北海道新聞社 経営管理局

WHI Holdingsは、統合人事システム「COMPANY」の提供を通じて、はたらくすべての人が真価を発揮できる社会の実現に努めてまいります。

国内大手法人の3社に1社_※が利用する統合人事システム「COMPANY」シリーズが提供する、日本法人固有の組織ニーズへ最適化したタレントマネジメントシステムです。人的資本経営に欠かせない人材の可視化、評価、育成、異動・配置、要員計画といったあらゆる機能を網羅しています。HR特化型生成AIの搭載と、現場の従業員から経営層までが迷わず操作できるUI/UXにより、はたらくすべての人が活用できる「COMPANY Talent Management」シリーズとして、組織の意思決定と個人の成長を同時に加速させます。
※従業員数3,000人以上（株式会社Works Human Intelligence調べ）

「COMPANY Talent Management」シリーズ製品サイト
https://www.ctm.works-hi.co.jp/

WHI Holdingsは、「人に真価を。」をコーポレートブランドに掲げ、はたらくすべての人が真価を発揮できる社会の実現を目指しています。すべての人事領域を統合的に支援する「HCM Full Suite」構想を2020年より推進し、統合人事システム「COMPANY」を中核としたサービスの開発、提供を行っています。

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